Aufgaben des Personalrats

Der Personalrat ist Ansprechpartner bei Fragen zu :

  1. Wiedereingliederung nach langer Krankheit (Hamburger Modell), Präventionsgesprächen oder drohender Dienstunfähigkeit oder Teildienstfähigkeit
  2. Mehrarbeit und Überlastung
  3. Jubiläumszuwendungen
  4. Eingruppierungen
  5. Umsetzungen
  6. Fort- und Weiterbildung
  7. Einstellung und Kündigung
  8. Dienstliche Beurteilung
  9. Mobbing
  10. Teilzeit, Sabbatical
  11. Kur- und Sanatoriumsaufenthalt
  12. Urlaub aus besonderem Anlass
  13. Ruhestand

Personalräte arbeiten auf der Grundlage des Personalvertretungsgesetztes (PersVG). Zu ihren allgemeinen Aufgaben gehören unter anderem:

  1. Maßnahmen, die der Dienststelle und ihren Angehörigen dienen, zu beantragen,
  2. darüber zu wachen, dass die für die Dienstkräfte geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen durchgeführt werden,
  3. Anregungen und Beschwerden von Dienstkräften entgegen zu nehmen, und, falls sie berechtigt erscheinen, auf ihre Erledigung hinzuwirken,
  4. die Eingliederung und berufliche Entwicklung Schwerbehinderter und sonstiger schutzbedürftiger, insbesondere älterer Personen zu fördern,
  5. Maßnahmen zur beruflichen Förderung Schwerbehinderter zu beantragen
  6. darüber zu wachen, dass die Chancengleichheit von Frauen und Männern herbeigeführt wird, Frauenförderpläne erstellt und durchgeführt werden.

Mitbestimmungsangelegenheiten

  1. Anordnung von Mehrarbeit und Überstunden
  2. Verhütung von Unfällen und Gesundheitsschäden
  3. Gestaltung der Arbeitsplätze
  4. Fort- und Weiterbildung
  5. Einstellungen
  6. Kündigungen (Angestellte)
  7. Disziplinarmaßnahmen,
  8. Höher- bzw. Herabgruppierung (Angestellte)
  9. dauerhafte Übertragung höher- bzw. niederwertiger Tätigkeiten
  10. Beförderungen, Laufbahnwechsel (Beamte)
  11. Versetzungen in den Ruhestand ohne eigenen Antrag
  12. Verlängerung der Probezeit
  13. Entlassungen von Beamten auf Probe  

Mitwirkungsangelegenheiten

  1. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden
  2. Anmeldung der Dienstkräfte für den Haushaltsplan
  3. Ausschreibung von Stellen
  4. Abgabe von dienstlichen Beurteilungen
  5. Disziplinarverfügungen gegen Beamte

Weitere Aufgabenbereiche aus dem PersVG werden vom Gesamtpersonalrat (GPR) , der alle Beschäftigten im Bereich der Senatsschulverwaltung vertritt, oder vom Hauptpersonalrat (HPR), der alle Angehörigen des öffentlichen Dienstes des Landes Berlin vertritt, wahrgenommen.

 

Sprechstunden

Dienstag:
13.00 - 16.00

Donnerstag:
15.00 - 17.00


Frühsprechstunde
für Erzieher*innen

(nur nach telefonischer Vereinbarung)

Donnerstag:
08.00 - 09.30